Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmenliği |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde yükselme eğitimi Madde 11- Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; 5 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlar hariç, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; 5 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlar hariç, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Duyuru Madde 12- Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, adedi ve derecesi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur. Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, adedi ve derecesi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur.
Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ile diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Başkanlıkça duyurulur. Başvuru Madde 13- Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel Müdürlüğüne iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Müdürlüğü tarafından incelenir. Madde 13- Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel Müdürlüğüne iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Müdürlüğü tarafından incelenir. Görevde yükselme eğitimine alınma Madde 14- Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde sırasına göre son sicil notu yüksek olanlar, son sicil notunun eşit olması halinde ise hizmet süresi fazla olanlar tercih edilir. Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde sırasına göre son sicil notu yüksek olanlar, son sicil notunun eşit olması halinde ise hizmet süresi fazla olanlar tercih edilir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup müteakip sınava kadar atanmamış olan personel ayrı bir işleme tabi tutulmaz ve görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabi tutulur. Görevde yükselme eğitim programları, Başkanlık tarafından düzenlenir. Ancak, Başkanlığın teklifi Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü üzerine başka bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir. Görevde yükselme eğitiminin konuları Madde 15 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar. 2) Temel hak ve ödevler. 3) Devletin temel organları. b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal güvenlik. c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat. d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat. e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar. f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları. g) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkelerine ilişkin konular. Düzenlenecek eğitim programında, (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz. Görevde yükselme eğitimi ile ilgili işlerin sekreterya hizmetleri merkezde Personel Müdürlüğünce, Hıfzıssıhha Müdürlüklerinde personel işlerinden sorumlu birimlerce yürütülür. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar Görevde yükselme sınavı ve şekli
Madde 16 - Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Başkanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. - Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Başkanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Başkanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur. Bu sınavda yüz (100) üzerinden yetmiş (70) veya daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların, "Başvuru Belgesi" nde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler beş (5) yıl süreyle görevde yükselme sınavına alınmazlar ve haklarında disiplin işlemleri uygulanır. Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların, "Başvuru Belgesi" nde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler beş (5) yıl süreyle görevde yükselme sınavına alınmazlar ve haklarında disiplin işlemleri uygulanır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak, geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır. Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar Madde 17- Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Bu sınava katılacaklarda Başkanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav kurulu Madde 18 - Sınav Kurulu, ilgili Başkan Yardımcısının başkanlığında Personel Müdürü, İdari ve Mali İşler Müdürü, Sağlık Tekamül Eğitim Müdürü ile ana hizmet birim müdürlerinin birisinin katılımıyla bir başkan ve dört üye olmak üzere toplam 5 kişiden teşekkül eder. Aynı usulle yedek üye de seçilir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyelerin mücbir bir sebepten ötürü, toplantılara katılamaması durumunda onların yerine yedek üyeler iştirak eder. - Sınav Kurulu, ilgili Başkan Yardımcısının başkanlığında Personel Müdürü, İdari ve Mali İşler Müdürü, Sağlık Tekamül Eğitim Müdürü ile ana hizmet birim müdürlerinin birisinin katılımıyla bir başkan ve dört üye olmak üzere toplam 5 kişiden teşekkül eder. Aynı usulle yedek üye de seçilir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyelerin mücbir bir sebepten ötürü, toplantılara katılamaması durumunda onların yerine yedek üyeler iştirak eder.
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulunun görev ve yetkileri Madde 19 - Sınav Kurulunun görevleri şunlardır: a)Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek. b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek. c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek. d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak. e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak. f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek. Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Madde 20- Yazılı sınav sonuçları Başkanlığa ulaştığı tarihten itibaren en geç on beş (15) gün içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve sınava katılan personele yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Bu süre içerisinde ilgili birimde aynı unvanda kadro boşalması halinde yedeklerden başarı sırasına göre atama yapılır. Sınav belgelerinin saklanması Madde 21- Sınavda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir (1) yıl veya bir sonraki sınava kadar topluca saklanır. Sınav sonuçlarına itiraz Madde 22 - Sınav sonuçlarının ilanını izleyen beş (5) gün içinde sınav sonuçlarına dilekçe ile itiraz edebilirler. Bu itirazlar sınav kurulu tarafından en geç on beş (15) gün içinde incelenir ve sonuçlar ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınavı kazananların atanması Madde 23 - Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından başarı sırasına göre boş kadrolara üç ay içinde atama yapılır. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin EK-1'indeki Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir.Yine de puanların eşitliği halinde son sicil notu yüksek olanlar, son sicil notunun eşit olması halinde ise hizmet süresi fazla olanlar tercih edilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Görevde yükselme sınavına tabi kadrolara, bu Yönetmeliğe uygun olarak atananlardan belge ile ispatı mümkün geçerli mazereti olmadan süresi içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir ve bu sınava ilişkin tüm haklarını kaybederler. BEŞİNCİ BÖLÜM Görev grupları arasındaki geçişler Madde 24- Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır; a) Aynı ana görev grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara ve bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Naklen atamalar Madde 25- Bu Yönetmelikte belirtilen unvanları daha önce ihraz etmiş olanlar, o kadronun yer aldığı görev grubundaki diğer kadrolara ya da alt kadrolara naklen atanabilirler. Ancak, Müdür ve Müdür Yardımcısı kadrolarına yapılacak naklen atamalarda bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde bu kadrolar için aranan öğrenim şartını taşımaları zorunludur. Özelleştirilen kuruluşlardan atama Madde 26- 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Başkanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kazanılmış Haklar Madde 27- Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller Madde 28- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat Madde 29- 07/03/2000 tarihli ve 23986 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezi Başkanlığı Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük Madde 30- Bu Yönetmelik 01/01/2006 tarihinden itibaren yürürlüğe girer. Yürütme EK 1- DEĞERLENDİRME FORMU
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
||
 |
|||
 |
|||
|
|||